Les gens peuvent douter de ce que vous dites mais ils croiront ce que vous faites. (Lewis Cass)

Pilotage et leadership

Trois formats pour aider le dirigeant et les managers à reprendre la maîtrise des chiffres clés, à incarner un leadership clair et humain, et à faire progresser durablement l’entreprise vers ses seuils de rentabilité attendus, sans sacrifier les équipes ni le sens.

Posture leadership ADN Collectif

PARCE QUE VOUS VIVEZ PEUT-ÊTRE CECI...

Rentabilité insuffisante

Les résultats fluctuent, il manque une dynamique de progrès.

Pilotage à vue

Manque de données et d'indicateurs fiables pour décider et corriger

Pression permanente

Vous absorbez tout, arbitrez seul et portez une charge mentale excessive..

Insatisfactions clients

Vous vivez une hausse des réclamations, la fidélité client est en déclin.

Croissance trop rapide

Tout va trop vite, pas le temps de prendre du recul

Enjeux de succession

Il faut aller de l'avant avec de nouvelles ressources humaines.

MA CONVICTION

Le pilotage et le management sont étroitement liés, ils exigent constamment que l’on relève le niveau !

Un manager n’est rien sans les outils de pilotage, et ces derniers n’ont d’utilité qu’avec un leadership affirmé.

Apprenez à mettre du sens dans vos outils de pilotage et à les rendre si simples qu’ils deviennent des leviers évidents de progrès pour chacun.e.s

 
 

OFFRES

Pilotage & Leadership

Explorer différentes approches adaptées à vos besoins et capacités :

1-Accompagnement dirigeant

Prendre de la hauteur, clarifier sa posture de leader et sécuriser les décisions. Impact managérial garanti.

3 à 5 journées avec le dirigeant ou le manager

  • Posture Manager
  • Tableau de bord
  • Plan d’action

2-Accompagnement collectif

Aligner l’équipe dirigeante autour de bonnes pratiques et d'un tableau de bord commun.

3 à 6 journées avec l’équipe dirigeante

  • Diagnostic – évaluation
  • Traitement de situations réelles
  • Plan d’actions global
 
 

3-Formation Management

Approche globale sur la posture managériale, la communication, la gestion des équipes à tous niveaux.

Adaptable aux chefs d’équipe, cadres et dirigeants

 
 
  • Accompagnement opérationnel 
  • Ajustements organisationnels 
  • Indicateurs de suivi et bilan 
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Résultats Garantis

La clef de votre équilibre réside sur ces trois facteurs indissociables pour une organisation claire, équilibrée et entreprenante.

 
 

Structure solide

Des indicateurs utiles, des décisions assumées et un pilotage lisible pour tous.
La performance se mesure, se comprend et se pilote dans la durée.

Leadership cohérent

Une posture claire qui donne le cap, sécurise les décisions et responsabilise.
Le leadership s’incarne au quotidien, bien au-delà du rôle ou du statut.

Relations de confiance (ADN collectif)

Être en confiance ne veut pas dire devenir ami, c’est simplement connaître l’autre et savoir travailler lui de manière efficiente et avec facilité.

Vos bénéfices en tant que dirigeant

Ce que vous gagnez… et que vous ne portez plus seul.

 
 

Donner du sens à toute l'équipe

Engagement et responsabilité

Posture juste

Résilience et adaptabilité

Résultats durables

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